公司合同是否需要續(xù)簽？
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根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十二條和第四十三條的規(guī)定,用人單位在以下情況下不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3. 患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的; 5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 同時,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十二條的規(guī)定,用人單位不得解除勞動合同的情形包括: 1. 職業(yè)病病人看病的; 2. 患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 3. 醫(yī)療期內; 4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的; 5. 連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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2022-10-09 15,340 -
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2023-08-26 15,340
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899 2022.06.06 -
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