公司合同無法續(xù)簽是否可以要求其重簽合同?
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上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應經雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)，因單位方面原因一直未能與乙方續(xù)簽合同，而繼續(xù)按原來合同約定任用員工(薪金不變)，直至05年8月底才擬出經更改后的新合同要求重簽。請問這種情況乙方拒簽新合同(因不滿意新合同條款)，并要求甲方對這一年來拖延續(xù)簽合同作出經濟補償合理嗎？因本人于04年已在本單位連續(xù)工作滿10年，本應是可以簽訂無固定合同的，這一年時間本人在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)嗎？若本人拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，這樣合理嗎？若單位不同意雙方協商不一致，我該怎么辦？
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合同期滿了公司不續(xù)簽可以要求續(xù)簽，勞動者聯系公司續(xù)簽勞動合同后，公司拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動合同，應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經濟補償金；但除此之外勞動到期不續(xù)簽的，用人單位是應當支付經濟補償金的。經濟補償金的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司無故不續(xù)簽合同是否可以告公司公司無故不續(xù)簽合同是可以告公司的，勞動合同到期，公司不續(xù)簽的，需要支付經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2020.06.04 102 -
合同期滿了公司不續(xù)簽可以要求續(xù)簽嗎勞動合同期滿公司不續(xù)簽勞動者可以要求續(xù)簽，仍然拒絕的應當向勞動者支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2020.08.30 131 -
公司要求簽勞務合同是否合法簽訂勞務合同只有在滿足個別條件下才能進行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務合同。 勞務合同中的勞務者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔較少的責任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動
2020.12.19 208
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合同到期后公司不續(xù)簽勞動者是否可以要求公司續(xù)簽勞動合同
勞動合同期滿，除法律規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意的外，是否續(xù)簽是雙方自主權。 勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應
2022-04-23 15,340 -
公司可以要求重新簽合同嗎？
由于公司合并涉及到公司股東、債權人以及勞動者等多方面的利益，因此應當對公司合并后的事務有所安排。例如新設合并，應當對董事會如何設置，股權如何分配，原有勞動人員如何安置等等有所安排。
2022-07-31 15,340 -
與公司簽合同到期，不續(xù)簽是否可以要求賠償
可以。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2022-06-02 15,340 -
公司要求員工重簽合同是否可以拒絕呢？
可以拒絕，合同主體只是變更名稱，無需重新訂立勞動合同如果原公司注銷，需要支付經濟補償金，工作每滿一年支付一個月的工資。
2022-08-08 15,340
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01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對員工進行經濟補償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15
