未簽訂書面勞動合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系？
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1、未簽訂書面的勞動合同，就應(yīng)該根據(jù)工資條、職工的工資發(fā)放花名冊、考勤表等材料來認(rèn)定勞動關(guān)系。 2、如果單位與勞動者均具有合同主體資格、且勞動者接受單位的安排管理從事有薪勞動、其勞動者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組成部分之一的，認(rèn)定雙方存在著勞動關(guān)系。
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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
未簽訂書面的勞動合同，就應(yīng)該根據(jù)工資條、職工的工資發(fā)放花名冊、考勤表等材料來認(rèn)定勞動關(guān)系。如果單位與勞動者均具有合同主體資格、且勞動者接受單位的安排管理從事有薪勞動、其勞動者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組成部分之一的，認(rèn)定雙方存在著勞動關(guān)系。
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未訂立書面勞動合同如何確定勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.09.24 489 -
未簽訂書面勞動合同能否認(rèn)定存在勞動關(guān)系未簽訂書面勞動合同能通過以下證據(jù)認(rèn)定存在勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登
2020.03.02 209
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未簽訂書面勞動合同，該如何認(rèn)定勞動關(guān)系
1、未簽訂書面的勞動合同，就應(yīng)該根據(jù)工資條、職工的工資發(fā)放花名冊、考勤表等材料來認(rèn)定勞動關(guān)系。 2、如果單位與勞動者均具有合同主體資格、且勞動者接受單位的安排管理從事有薪勞動、其勞動者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組
2022-07-24 15,340 -
未簽訂書面勞動合同該如何認(rèn)定勞動關(guān)系
1、未簽訂書面的勞動合同，就應(yīng)該根據(jù)工資條、職工的工資發(fā)放花名冊、考勤表等材料來認(rèn)定勞動關(guān)系。 2、如果單位與勞動者均具有合同主體資格、且勞動者接受單位的安排管理從事有薪勞動、其勞動者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組
2022-06-08 15,340 -
未簽訂書面的勞動合同，該如何認(rèn)定勞動關(guān)系
1、未簽訂書面的勞動合同，就應(yīng)該根據(jù)工資條、職工的工資發(fā)放花名冊、考勤表等材料來認(rèn)定勞動關(guān)系。 2、如果單位與勞動者均具有合同主體資格、且勞動者接受單位的安排管理從事有薪勞動、其勞動者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組
2022-06-26 15,340 -
如何認(rèn)定簽訂勞動關(guān)系能訂立書面勞動合同
根據(jù)我國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-05-28 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
