工傷無固定期限勞動合同如何合法解除勞動合同
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涉及到因工傷導(dǎo)致的勞動合同解除程序，根據(jù)具體情況的不同，相應(yīng)的流程也有所差異：首先，關(guān)于勞動合同解除的提案，既可以是由公司方面發(fā)起，也可以是由員工方面提出。 在達(dá)成共識這一環(huán)節(jié)中，則需要建立在雙方都自愿且公平談判的基礎(chǔ)之上。第三，在執(zhí)行過程中，用人單位需指派員工按照相關(guān)法規(guī)和規(guī)定來完成工作的對接與移交。第四，結(jié)算薪酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在員工順利完成其工作交接之后，由財務(wù)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行核算并予以發(fā)放。如果是由公司方面主動提出解除合同，那么還應(yīng)同時結(jié)算并支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五，在所有上述流程全部完成之后，勞動合同便可按照雙方事先約定的方式進(jìn)行解除。第六，在解除勞動合同時，人力資源部門會開具相應(yīng)的解除勞動合同證明，并且在十五個工作日內(nèi)為勞動者辦理好檔案以及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。最后，對于已經(jīng)解除的勞動合同的原始文本及其電子檔案，必須進(jìn)行妥善的備案處理，至少要保存兩年以供日后查詢。
《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公司解除無固定期限合同的賠償，視情況而定：違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金；與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?；用人單位解除無固定期限合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?；用人單位解除無固定期合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>
能解除無固定期限勞動合同，勞動合同可以續(xù)簽。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。
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如何區(qū)分新勞動法固定期限合同和無固定合同固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。 其 一，固定期限合同可以在合同
2024.05.25 49 -
無固定期限勞動合同如何變?yōu)楣潭ㄆ谙蓿?/a>
只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂了無固定期限勞動合同后，可以通過變更，改為簽訂固定期限的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.12.27 427
簽的勞動合同如果沒有約定合同的終止時間就是無固定期限的合同。而固定期限的合同則是有明確的終止時間的合同，例如約定了一年、二年、三年的終止期限的合同。
