國家規(guī)定產(chǎn)假有哪些國家規(guī)定產(chǎn)假標準
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國家規(guī)定的女職工的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，則增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，如果每多生育1個嬰兒，就可以增加產(chǎn)假15天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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法定的產(chǎn)假期為98天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過98天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
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