工作了十年有什么獎勵補償
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工作十年合同到期不續(xù)簽有補償，勞動合同期滿時，如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
十年員工辭退補償標準一般是： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
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國家鼓勵對禁毒工作的什么獎勵根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內容可以得知，法規(guī)中明確規(guī)定了國家積極鼓勵對禁毒工作的社會捐贈并且依法給予稅收等一定優(yōu)惠。應該知道禁毒工作應當是全社會的共同責任。禁毒工作實行政府統(tǒng)一領導，有關部門各負其責，社會廣泛參與的工作機制。
2020.05.07 621 -
工作十年辭職有補償嗎依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；如果是用人單位非法辭退則需要補償。
2020.01.14 183 -
工作十年辭職有補償嗎工作十年辭職沒有補償。因為辭職屬于主動離職，不能獲得補償。單位違法解除勞動合同的；經勞動合同當事人協(xié)商一致，由單位解除勞動合同的；單位提前解除事實勞動關系的；單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者單位未按照勞動合同約定，
2022.10.13 431
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什么叫獎勵性補償費?
用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定，拆建單位必須嚴格執(zhí)行
2021-08-22 15,340 -
工作十年了有補償嗎？
如用人單位存在法定過錯的，可以要求補償，否則自己辭職的話沒有補償。
2022-10-24 15,340 -
年終獎有獎勵嗎
1，年終獎應不應該發(fā)放，要看你與公司簽訂勞動合同時，公司有沒有在勞動合同里進行約定或者公司的規(guī)章制度里有沒有對每年的年終獎進行具體的約定，如果約定了，那勞動者就可以主張公司發(fā)放年終獎，如果沒有約定或者
2022-02-07 15,340 -
工作十年了，辭職有補償嗎
勞動者工作10年以上，如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面
2022-04-18 15,340
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二胎有什么獎勵政策二胎有的獎勵政策，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、二胎的產假是98天，包含所有的節(jié)假日，不能扣除； 2、生育津貼即產假工資的計發(fā)基數(shù)：為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資； 3、對于符合政策的二孩，享受的生育保險所有待遇和一孩是
11,853 2022.05.11 -
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工傷十級有什么賠償職工被鑒定為十級傷殘的，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，可以享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的保險待遇。另外職工還可以獲得停工留薪期工資以及住院伙食補助費、交通費、食宿費、醫(yī)療費等。其中一次性傷殘補助金的標準為6個月
611 2022.04.17 -
01:06
80天獎勵假是強制的嗎80天獎勵假是強制的。根據(jù)相關法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。80天獎勵假是廣東地區(qū)獨有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術的，享受國家規(guī)定的假
8,427 2022.04.17
