工傷的認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
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1、進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)一般需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，單位或者職工一方就可以依法提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明等材料來(lái)申報(bào)工傷。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)一般需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，單位或者職工一方就可以依法提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明等材料來(lái)申報(bào)工傷。
工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否需要先確定勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要先確定勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)實(shí)中申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門(mén)都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。
2020.11.18 399 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否需先確定勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要先確定勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)實(shí)中申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門(mén)都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。
2020.01.26 157 -
認(rèn)定工傷是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定工傷需要確定勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
2020.01.05 149
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工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
是的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門(mén)都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。 職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，
2022-07-24 15,340 -
工傷認(rèn)定是否需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需先確定勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系就不能存在工傷。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第六條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)等部門(mén)制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)組織、用人單位代表的意見(jiàn)。
2022-11-11 15,340 -
工傷認(rèn)定要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要一定的條件，最根本的條件是必須有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提。許多地方的工傷認(rèn)定部門(mén)要求在工傷認(rèn)定前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。員工身份是工傷認(rèn)定和享受工傷待遇的前提，員工身份主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)
2021-11-08 15,340 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否要先確定勞動(dòng)關(guān)系
1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定之前，需要先確定勞動(dòng)關(guān)系。確定之后，才能準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料、醫(yī)療診斷書(shū)或職業(yè)病診斷書(shū)依法去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷
2022-11-05 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:04
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎樣認(rèn)定的強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、侵犯的對(duì)象是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀上必
1,028 2022.10.03
