返聘員工應(yīng)與原用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎
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對(duì)于返聘的人員，用人單位不應(yīng)與其訂立勞動(dòng)合同，退休職工不具有法定的勞動(dòng)者資格，無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，但可以簽訂返聘協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條 已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
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用人單位不應(yīng)與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同，退休職工不具有法定的勞動(dòng)者資格，無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，但可以簽訂返聘協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
單位不可以與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)橐呀?jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，就不再具備勞動(dòng)者的主體身份，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動(dòng)者的待遇。簽訂的聘任合同就不再具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，而具有勞務(wù)合同的性質(zhì)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
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返聘人員要簽訂勞動(dòng)合同嗎返聘人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞務(wù)合同。用人單位與以下人員之間為勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同：未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)停薪留職人員；企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員；下崗待崗人員；其他。
2020.07.14 331 -
返聘單位需要簽訂勞動(dòng)合同的嗎返聘人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，退休返聘人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，退休人員喪失勞動(dòng)者身份。
2020.05.18 125 -
單位可以隨意要求返聘人員簽訂勞動(dòng)合同嗎單位不可以與返聘人員簽勞動(dòng)合同，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動(dòng)者的待遇。簽訂的聘任合同就不再具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，而具有勞務(wù)合同的性質(zhì)。
2020.03.15 117
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用人單位應(yīng)與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同嗎
已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下： 第一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本
2023-06-13 15,340 -
返聘人員與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下： 第一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本
2023-06-13 15,340 -
用人單位應(yīng)與返聘人員簽訂嗎
已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：第一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)
2022-11-02 15,340 -
公司聘用單位與員工簽訂勞動(dòng)合同合法嗎
當(dāng)然是不合法的，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)該簽勞動(dòng)合同。
2022-10-06 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17
