現(xiàn)在礦工離職用工單位還會發(fā)月的季度獎嗎
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離職后單位應(yīng)該按照法律規(guī)定支付勞動者全額工資，包括應(yīng)發(fā)獎金。離職后，公司扣一個季度的獎金不予發(fā)放是不合理的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。作為勞動者，即使離職了，用人單位對勞動者未盡的法律義務(wù)也需要正常履行完成。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)對離職的勞動者按照其工作時間，正常支付其最后當(dāng)月的工資。如用人單位未支付的，勞動者可就此搜集證據(jù)，申請向當(dāng)?shù)貏趧又俨谩?/p>
辭職后，公司扣一個季度的獎金不予發(fā)放是不合理的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
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季度發(fā)的績效離職還發(fā)嗎季度發(fā)的績效離職是否還發(fā)，要看公司的績效制度。一般的都是進(jìn)行月度、季度或者年度考核后發(fā)放。法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，因此關(guān)于績效工資的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對雙方具有約束力。正規(guī)的單位
2020.05.15 454 -
季度發(fā)的績效離職還發(fā)嗎季度發(fā)的績效離職是否還發(fā)，要看公司的績效制度。一般的都是進(jìn)行月度、季度或者年度考核后發(fā)放。法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，因此關(guān)于績效工資的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對雙方具有約束力。正規(guī)的單位
2021.12.11 2,270 -
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4月15日離職，3月的季度獎還能拿到嗎？
需要根據(jù)公司勞動合同約定履行，協(xié)商不成的話可以去勞動局部門申請仲裁
2022-10-08 15,340 -
季度發(fā)的績效離職還發(fā)嗎
季度發(fā)的績效離職是否還發(fā)，要看公司的績效制度。一般的都是進(jìn)行月度、季度或者年度考核后發(fā)放。法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，因此關(guān)于績效工資的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由用人單
2021-12-18 15,340 -
現(xiàn)在按季度計算的工齡獎該怎么算
所謂，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短
2022-09-16 15,340 -
因為員工離職而不發(fā)上季度獎金，怎么處
季度績效獎金屬于用人單位給予員工的福利，不屬于固定的勞動報酬。如果員工離職時已工作滿一個季度，可向用人單位提出季度績效獎金的發(fā)放，但若用人單位不給予季度績效獎金，員工一般也無法強(qiáng)求。
2022-10-16 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
