公司辭退員工的法律保護項目有哪些
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一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
員工被公司違法辭退有下列法律救濟： 1.當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2.到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決結果不服的可以提起民事訴訟。
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員工被公司違法辭退有哪些法律救濟員工被公司違法辭退有下列法律救濟：1.當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2.到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決結果不服的可以提起民事訴訟。用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者可以行使以下兩種權
2020.04.30 379 -
公司開除員工有哪些賠償項目公司開除員工，主要有以下的補償項目： 1、法定補償項目，一般是按員工工作年限計算，每滿一年補償勞動者一個月工資； 2、未通知補償項目，公司開除員工未通知員工的補償，一般補償勞動者一個月工資； 3、開除法律規(guī)定的特殊人員的，用人單位還應該額外
2021.04.26 683 -
公司解散員工補償項目有哪些有支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，公司宣告破產(chǎn)或是被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者提前解散的，應當支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式是員工的工作年限乘月工資，不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的發(fā)半個月工資。但如果員工是因重大過失
2021.04.26 631
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公司辭退員工有哪些法律法規(guī)
規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
2021-07-07 15,340 -
公司辭退員工有哪些法律依據(jù)
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴重
2022-04-08 15,340 -
公司辭退員工有哪些法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁
2021-03-11 15,340 -
公司辭退員工的工資有哪些法律規(guī)定
1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動者有違法違規(guī)行為，存在過錯，這種情況下單位解雇員工不用給任何補償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過
2022-04-18 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
