調(diào)休中如何度過加班？
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勞動法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 本律師認(rèn)為： 1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費，無論哪種工時制度。 2、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的， A:周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資計發(fā)加班費） B：工作日加點，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調(diào)休，只能計算加班費（按最低1.5倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)） 3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統(tǒng)一不得低于1.5倍標(biāo)準(zhǔn)。 4、實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調(diào)休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。
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根據(jù)工時制度的不同，具體加班調(diào)休制度如下： 1、對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。 2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
調(diào)休是指因無工作安排而某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班或因有工作安排臨時需節(jié)假日上班，而等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
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加班如何懲罰加班過度？處理加班的方式是勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班以處罰的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。過度加班的處罰是用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門
2020.08.23 235 -
加班調(diào)休工作日加班不可以調(diào)休，休息日加班可以調(diào)休。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。
2020.11.10 1,646 -
過年加班調(diào)休能代替加班費嗎過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補休，不能安排補休時，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.09.27 129
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加班調(diào)休假條，加班調(diào)休的制度是哪些
用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的
2022-08-01 15,340 -
加班后如何調(diào)休
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （
2022-07-22 15,340 -
公休日加班如何調(diào)休
根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； 根據(jù)上述規(guī)定，你公司的做法是合法的，
2022-08-10 15,340 -
在加班過程中怎么調(diào)休
休息日加班補休合法；工作日加班應(yīng)按150%支付加班費，法定假日加班應(yīng)按300%支付加班費。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日法定工作時間外延長工作時間的，啊應(yīng)當(dāng)按工資的150%支
2022-07-18 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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如何辦理中石化加油卡辦理中石化加油卡的流程如下： 1、帶著上訴個人辦卡所需的材料，來到加油站。首先工作人員會給你看個用戶手冊； 2、進入后會看到一個辦卡流程，此時不忙的話也是會有工作人員來給你指點的； 3、按照上面的步驟完成了的話，工作人員會給你一個充值確認(rèn)的
5,272 2022.04.17 -
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
