因為公司不簽訂勞動合同而離職，離職后可以申請雙倍工資賠償嗎
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中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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自愿離職不可以申請雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽勞動合同,現(xiàn)已辭職,可否要求雙倍工資賠償金可以要求雙倍工資賠償金。如果用人單位始終不與勞動者訂立書面勞動合同，將對證明勞動關(guān)系的是否存在設(shè)置障礙，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系是迫于無奈之舉，即被迫解除勞動關(guān)系并非勞動者主觀意愿，如果該情形用人單位不支付經(jīng)濟補償是對勞動者的再次傷害。
2020.08.17 134 -
請問律師主動離職可否申請雙倍工資給員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟賠償金的,員工若向獲得雙倍經(jīng)濟賠償金需滿足一定的條件。我國法律規(guī)定雙倍賠償金的情形只有當(dāng)用人單位不與勞動人簽訂勞動合同，勞動者離職時可要求索要雙倍賠償金。
2020.04.19 199 -
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員工離職后因沒簽訂勞動合同而申請怎么辦
沒簽勞動合同的，員工辭職可以主張雙倍工資和經(jīng)濟補償金。單位負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極賠償員工的損失，并和員工協(xié)商，滿足員工相對合理的要求，讓員工撤銷投訴才好。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書
2022-10-05 15,340 -
離職申請中有個人原因，勞動仲裁是否可以申請雙倍工資雙倍賠償
1、建議離職不要寫“個人原因”，要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的
2022-01-21 15,340 -
入職一個月未簽訂勞動合同而而且自己離職，公司應(yīng)當(dāng)給予雙倍賠償嗎
公司應(yīng)當(dāng)支付你雙倍提成。 我國《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同……”公司和你建
2022-02-15 15,340 -
沒簽勞動合同自動離職可以申請雙倍工資嗎, 沒簽勞動合同有什么補償
可以申請雙倍工資，當(dāng)然也包含了加班費那部分的雙倍。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，
2022-02-14 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
