公司應(yīng)當(dāng)支付你雙倍提成。 我國《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同……”公司和你建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，違反法定義務(wù)，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條“用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，你有權(quán)要求公司支付雙倍工資，并應(yīng)當(dāng)從2011年7月1日起計(jì)算，至你離職之日止。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。”國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！钡?條規(guī)定：“計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：……（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資?！碧岢墒悄阍谕瓿梢欢ㄤN售業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，公司對你超額部分的獎(jiǎng)勵(lì)，明顯屬于你享有底薪以外所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，按規(guī)定屬于計(jì)件工資。因此，你可以底薪和提成為基數(shù)，要求公司支付雙倍工資。