員工加班時間超過多少,公司算違法
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加班時間每天不能超過三小時。每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬于違法行為，并且規(guī)定每個星期上班時間不能超過44小時，每周必須安排休息一天。
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加班超過多少小時算違法工廠加班每月超過三十六小時算違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。中國除機關事
2022.06.08 1,050 -
公司加班超過36小時算違法嗎違法。根據相關規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律明確規(guī)定
2020.01.16 329 -
超過多長時間算加班根據相關法律規(guī)定，周一到周五，每天超過8小時就算加班。每周平均工作時間40小時，超過40小時就算加班。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
2020.06.09 934
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員工加班超過多少算違法
1.每月加班不得超過三十六小時。所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。 2.根據《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定： 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超
2022-10-12 15,340 -
員工工作時間超過多少小時算加班
周一到周五，每天超過8小時就算加班。每周平均工資時間40小時，超過40小時就算加班。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8
2023-02-13 15,340 -
加班時間超過多少算超
國家規(guī)定正常的上班時間是每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過40小時。如果超過了就算加班。 對于一周加班時間最多是多少，國家沒有規(guī)定。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于
2022-08-10 15,340 -
工作時間超過多少算加班
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-07-16 15,340
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01:15
公司解散員工賠償多少根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據經濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
