公司超時加班員工要賠償多少
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用人單位安排勞動者加班，工作日延長工作時間應按勞動合同約定的工資標準的150%支付加班費，休息日安排工作不能補休的應按勞動合同約定的工資標準的200%支付工資報酬，法定休假日安排工作的應當按勞動合同約定的工資標準的300%支付工資報酬。用人單位安排加班不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位安排職工超時加班的，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構舉報投訴。經(jīng)查實，勞動監(jiān)察機構應當責令用人單位改正，給予警告，并可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標準罰款。
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員工月加班工時不能超過多少小時加班時間每天不能超過三小時。超過《勞動法》規(guī)定每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬于違法行為，并且規(guī)定每個星期上班時間不能超過44小時，每周必須安排休息一天。
2020.07.02 322 -
加班猝死公司賠償多少加班猝死公司標準賠償如下： 1、喪葬補貼按上一年度職工月平均工資6個月支付； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工，無勞動能力的親屬； 3、一次性工亡補貼標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付，傷殘職工
2022.07.06 3,742
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加班工時超多少賠償
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位需要加班的，應當向勞動者支付加班費，由此產(chǎn)生的糾紛，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，
2022-08-15 15,340 -
公司加班員工超時離職有賠償嗎
公司加班退休有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間長短計算，標準是每年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2021-11-01 15,340 -
月底加班公司員工不能超過多少個小時加班？
法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過36小時，否則就是違法行為！員工長期加班，如果身體狀況出現(xiàn)問題，公司也要承擔相應的法律責任。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者
2022-07-01 15,340 -
公司員工月加班不得超過多少小時
法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過36小時，否則就是違法行為！員工長期加班，如果身體狀況出現(xiàn)問題，公司也要承擔相應的法律責任。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者
2022-08-17 15,340
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因?qū)е陆馍⒌?，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
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被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
1,131 2022.06.22 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,787 2021.04.25
