勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除還能算職工自己離職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者離職未解除勞動(dòng)關(guān)系有影響，離職未解除勞動(dòng)關(guān)系的影響如下： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明。
《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者一般自動(dòng)離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，離職時(shí)即解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事先告知用人單位。屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
離職之日起即為解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
-
職業(yè)病職工能自己解除勞動(dòng)合同嗎職業(yè)病職工能自己解除勞動(dòng)合同。職工自己解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位，但如果公司存在法定過錯(cuò)的，職工可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違
2022.06.08 390 -
患病職工解除勞動(dòng)關(guān)系能嗎？患病職工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 但用人單位不得與患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工，依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一
2020.11.16 142 -
患病職工解除勞動(dòng)關(guān)系能嗎?患病職工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 但用人單位不得與患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工，依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一
2020.08.05 165
-
員工自行離職多久算解除勞動(dòng)關(guān)系
員工如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而自行離職的，離職時(shí)即解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事先告知用人單位。屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，則用人單位可以依法單方面解除勞動(dòng)合同。
2022-07-05 15,340 -
自行離職多久能解除勞動(dòng)關(guān)系
員工如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而自行離職的，離職時(shí)即解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事先告知用人單位。屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，則用人單位可以依法單方面解除勞動(dòng)合同。
2022-11-03 15,340 -
怎樣自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)關(guān)系，怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽
2023-07-20 15,340 -
如何自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)關(guān)系，如何解除勞動(dòng)關(guān)系
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽
2022-07-12 15,340
-
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
