員工口頭辭職有沒(méi)有法律效力
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員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書(shū)面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
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口頭辭職無(wú)效。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
口頭辭職有沒(méi)有法律效力需要根據(jù)以下情況進(jìn)行區(qū)分：口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力；如果是正式員工，需要提交書(shū)面辭職申請(qǐng)才能具有法律效力。公司收到離職申請(qǐng)后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。
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口頭辭職有沒(méi)有法律效力？員工在試用期口頭通知單位辭職有法律效力，需要前三日通知用人單位。轉(zhuǎn)正后的員工不能口頭辭職，需要有書(shū)面的申請(qǐng)才具有法律效力的。單位在收到辭職申請(qǐng)之后應(yīng)該及時(shí)安排員工離職，并且結(jié)清工資。
2020.02.25 155 -
口頭辭職有法律效力嗎？口頭辭職的法律效力需要根據(jù)具體情況進(jìn)行區(qū)分?？陬^辭職的，需要在試用期才有法律效力；如果是轉(zhuǎn)正的員工，是需要提交書(shū)面離職申請(qǐng)才有法律效力。單位在收到離職申請(qǐng)后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人
2020.10.20 180 -
口頭辭職有法律效力嗎口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。
2020.10.18 138
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員工口頭辭職有法律效力嗎
員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書(shū)面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面
2022-06-26 15,340 -
口頭辭職有沒(méi)有法律效力
口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。
2022-07-05 15,340 -
口頭辭職有效果嗎，口頭辭職有法律效力嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！痹趧趧?dòng)爭(zhēng)議中，鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的原因，用人單位負(fù)有舉證責(zé)
2022-04-15 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎
勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后口頭辭職無(wú)效。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商終
2021-12-25 15,340
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擔(dān)保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔(dān)保合同是合同的一種類(lèi)型，以口頭形式訂立的擔(dān)保合同具有法律效力，為相關(guān)法律所保護(hù)。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
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離婚協(xié)議有沒(méi)有法律效力合法有效的離婚協(xié)議，當(dāng)然具有法律效力。離婚協(xié)議是指，雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商后，對(duì)子女的撫養(yǎng)以及財(cái)產(chǎn)的分割問(wèn)題，達(dá)成一致合意的協(xié)議。只要離婚協(xié)議出自雙方的自愿，不存在處分第三人合法財(cái)產(chǎn)或者欺詐、脅迫等行為，一經(jīng)訂立就會(huì)發(fā)生法律效力。根據(jù)合同法規(guī)定
3,769 2022.04.17 -
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電子合同有沒(méi)有法律效力以電子數(shù)據(jù)簽訂的合同，同樣具有法律效力。其法律效力具體是：電子數(shù)據(jù)作為電子商務(wù)各方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，具有與書(shū)面文件同等的法律效力，不能僅因其不是采用傳統(tǒng)書(shū)面文件的形式而加以歧視。經(jīng)過(guò)電子簽名的電子數(shù)據(jù)，在具備必要的技術(shù)保障下，符合傳統(tǒng)法
623 2022.05.21
