如何確認(rèn)自己違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違法行為
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用人單位未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，屬于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；勞動(dòng)者在與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他用人單位工作，或者開(kāi)業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的，屬于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，屬于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
判斷勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制行為，取決于勞動(dòng)者是否在限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者地區(qū)工作，如果是公司違反了競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，用人單位應(yīng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制人員僅限制于高級(jí)管理人員、以及高級(jí)技術(shù)人員，競(jìng)業(yè)限制行為不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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如何判斷違反競(jìng)業(yè)限制的行為判斷勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要看勞動(dòng)者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.14 168 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違反了會(huì)怎樣首先是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。也就是說(shuō)對(duì)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與之約定競(jìng)業(yè)限制條款，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款，可以按照規(guī)定，按照約定向用人單位支付違約金2
2022.04.16 936 -
違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么辦？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，判斷勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要看勞動(dòng)者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.17 172
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違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何辦？
員工違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的話，按合同違約處理。 所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其
2022-05-25 15,340 -
違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何辦
員工違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的話，按合同違約處理。 所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其
2022-05-19 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是如何的，我和公司要簽違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
《中華人民共和國(guó)》第2條經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)交易中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，遵守公認(rèn)的商業(yè)道德。本法所稱的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，是指經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為
2022-08-23 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的行為有哪些
對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，
2022-05-20 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25
