老板不簽勞動(dòng)合同
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辭職是你的權(quán)利，但在正常的情況下，要按規(guī)定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過后提前1個(gè)月書面辭職，沒簽勞動(dòng)合同、克扣加班費(fèi)等可以以企業(yè)違法為由，書面通知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，（記得保留好證據(jù)），并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒簽勞動(dòng)合同還可以要求雙倍工資差額，如果沒繳社保，可以書面要求用人單位1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳（并保留好相關(guān)證據(jù)），用人單位不補(bǔ)繳的話，可以單方解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我們律師事務(wù)所有專業(yè)代理勞動(dòng)案件的律師團(tuán)隊(duì)，能為當(dāng)事人爭(zhēng)取最大的權(quán)益，符合條件的，還可以申請(qǐng)免費(fèi)的法律援助。具體有什么不懂的，可以來電咨詢，接受咨詢時(shí)間：早8點(diǎn)到晚22點(diǎn),呂助理解答。
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勞動(dòng)者可以向老板索要雙倍工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者想在此期間辭職的，可以隨時(shí)辭職。
按照勞動(dòng)法，要簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。所以，按照你們的情況，如果你們是實(shí)際工作了6個(gè)月，那么第一個(gè)月支付原工資，第二個(gè)月開始每月支付兩倍工資。
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老板不簽勞動(dòng)合同違法嗎？按照勞動(dòng)法，要簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間
2020.05.18 169 -
老板不簽勞動(dòng)合同能訴的老板不簽勞動(dòng)合同在賠償時(shí)，可以通過提供以下材料來證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 用人單位自用工之日起
2020.01.22 130 -
老板不讓簽勞動(dòng)合同，難道沒合同用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向老板索要雙倍工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者想在此期間辭職的，可以隨時(shí)辭職。
2020.06.20 169
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老板不給我簽勞動(dòng)合同！
1、違法；2、工資應(yīng)當(dāng)于書面約定為準(zhǔn)，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（中山為1310元），不簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可單方解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、法定節(jié)假日上班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付
2022-03-23 15,340 -
老板不簽勞動(dòng)合同合法嗎？
按照勞動(dòng)法，要簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。每月支付兩倍工資的起算
2022-05-14 15,340 -
老板不給我簽勞動(dòng)合同
1、違法；2、工資應(yīng)當(dāng)于書面約定為準(zhǔn)，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（中山為1310元），不簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可單方解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、法定節(jié)假日上班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付
2022-03-24 15,340 -
老板不簽勞動(dòng)合同合法嗎
1、老板不與你們簽定勞動(dòng)合同的行為違法，你們可以要求老板支付雙倍工資作為賠償金，最長(zhǎng)可支付十一個(gè)月的。 2、老板拖欠工資行為違法，可以要求其按時(shí)發(fā)放工資。 3、老板應(yīng)當(dāng)為你們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你們可以要求
2022-02-17 15,340
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00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
