單位未簽訂勞動合同可以視同沒簽勞動合同嗎
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沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。
單位未交付勞動合同不合法。勞動合同文本是用人單位和勞動者的權利和義務的載體，是處理勞動者與用人單位之間的勞動關系的憑證，當事人雙方有必要各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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單位沒有簽訂勞動合同單位應當與勞動者簽訂勞動合同，否則自用工滿一個月起就要支付雙倍工資至合同簽訂之日。超過一年的，視為與勞動者簽訂了無固定期限合同。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應
2020.03.24 191 -
勞動合同不簽勞動者可以視同沒簽嗎勞動合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，用人單位應當承
2020.04.27 204 -
勞動合同到期后可以再單位簽訂勞動合同嗎？單位在新職工到崗后一個月內簽訂勞動合同可以。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后即應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.03.13 298
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單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同嗎？
“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂
2022-05-02 15,340 -
單位未與勞動者簽訂勞動合同半年可以拒簽嗎
單位勞動合同期限可不可以簽半年？1、因為勞動合同法沒有限制最短期限，所以，單位勞動合同期限只簽半年是可以的；2、根據(jù)的規(guī)定，簽約期限不同，的最長時間也不同；3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用
2022-09-02 15,340 -
未簽訂勞動合同單位可以終止勞動關系嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金和未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！當然，解除理由你要說明是因用人單位未與你簽訂書面勞
2022-08-20 15,340 -
沒有勞動合同可以簽訂勞動合同嗎
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-01-12 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
