石景山區(qū)勞動爭議律師有哪些
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(一)不涉及財產(chǎn)關系的：2000元-30000元/件。 上下浮動幅度：20% 但收費額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財產(chǎn)關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費： 標的額費率 10萬元以下的部分(含10萬元)6% 10-50萬元的部分(含50萬元)5% 50-100萬元的部分(含100萬元)4% 100-500萬元的部分(含500萬元)3% 500-1000萬元的部分(含1000萬元)2% 1000-5000萬元的部分(含5000萬元)1% 5000萬元以上的部分0.5% 上下浮動幅度：20% 但累計收費額不足2000元的按2000元收取。 (三)計時收費 1、收費標準：每小時200元-2000元，由律師事務所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標準和結(jié)算方式。 2、上下浮動幅度：20% (四)增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標準酌減收費。 (五)發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費標準酌減收費。 (六)風險代理收費 最高代理費金額不得高于合同約定標的額的30%，但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務除外。
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石家莊勞動爭議律師的收費標準是沒有統(tǒng)一的規(guī)定的,一般的律師會根據(jù)糾紛的數(shù)額來確定收費的標準。 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。 2、辦理涉及財產(chǎn)關系的法律事務，律師事務所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。
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律師為勞動爭議提供幫助有哪些律師能夠幫助用人單位建立完善勞動人事制度，這有助于減少勞動爭議案件的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提升發(fā)展速度。 主要包括以下幫助： (1)幫助用人單位起草、修改和審查勞動合同。 (2)向用人單位及時提供相關勞動人事最新法律法規(guī)、規(guī)章及勞
2020.05.16 179 -
勞動爭議律師費每個地方的規(guī)定不一樣，以地方為例，天津勞動糾紛律師收費標準： (一)不涉及財產(chǎn)關系的最高不超過5000元/件; (二)涉及財產(chǎn)關系的，爭議標的不超過10000元的，每件最高可收取1000元的手續(xù)費;爭議標的超過10000元的，除每件最高可收
2020.10.22 410
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石景山區(qū)勞動爭議仲裁律師如何收費
1、按件收費收取 （1）無財產(chǎn)爭議：6000元-20000元之間； （2）法律文書：600元-2000元之間； （3）律師見證：2000元-10000元之間； （4）代辦公證：1500元-3000元之
2023-04-26 15,340 -
石景山區(qū)勞動合同爭議律師收費要多少
1、按件收費收取 （1）無財產(chǎn)爭議：6000元-20000元之間； （2）法律文書：600元-2000元之間； （3）律師見證：2000元-10000元之間； （4）代辦公證：1500元-3000元之
2022-12-19 15,340 -
石景山區(qū)律師的收費規(guī)則有哪些？
北京市司法局北京市律師協(xié)會關于全面放開我市律師法律服務費的通知。各區(qū)司法局、區(qū)律師協(xié)會（聯(lián)席會議）、各律師事務所：根據(jù)中央和北京市配送服務改革要求，經(jīng)北京市人民政府批準，從2019年4月1日起取消我市
2021-11-13 15,340 -
石景山區(qū)律師收費
北京市司法局北京市律師協(xié)會關于全面放開我市律師法律服務費的通知。各區(qū)司法局、區(qū)律師協(xié)會（聯(lián)席會議）、各律師事務所：根據(jù)中央和北京市配送服務改革要求，經(jīng)北京市人民政府批準，從2019年4月1日起取消我市
2021-11-13 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
