根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷10級(jí)月薪4000的情形，其是需要賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因各地的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。

對(duì)于九級(jí)工傷的賠償金額問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，其賠償?shù)捻?xiàng)目有： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資； 2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； 4、停工留薪期工資。工資 4000，一次性傷殘補(bǔ)助金為36000元。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，比如山東省九級(jí)工傷一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為7個(gè)月，九級(jí)工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金12個(gè)月。如果職工本人提出解除勞動(dòng)合同，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)7個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)12個(gè)月。如果解除勞動(dòng)合同的具體能賠償多少錢(qián)需要根據(jù)終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資進(jìn)行計(jì)算。