試用期內(nèi)公司以裁員為由變相裁員，用人單位在試用期內(nèi)是否可以減薪
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試用期必須被證明不符合錄用條件才能解除勞動(dòng)合同。如經(jīng)協(xié)商不能就減薪達(dá)成一致并變更勞動(dòng)合同，公司必須按照原勞動(dòng)合同待遇執(zhí)行，不能減薪。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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試用期內(nèi)證明不符合錄用條件，用人單位是可以開(kāi)除的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》：新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。試用期滿后考核評(píng)審。 考核內(nèi)容： 新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)參加初任培訓(xùn)，參加初任培訓(xùn)情況作為試用期滿考核的內(nèi)容。 考核結(jié)果： 新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。 確定為合格等次須具備下列條件： 1.思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)； 2.能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作； 3.責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好； 4.道德品行較好，廉潔自律。
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試用期內(nèi)公司裁員應(yīng)怎么賠償試用期期間公司裁員，公司應(yīng)當(dāng)向被裁員員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.19 245 -
還在試用期公司因?yàn)橐咔椴脝T可以嗎企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
2020.03.05 222 -
試用期內(nèi)單位可以開(kāi)除員工嗎試用期內(nèi)證明不符合錄用條件，用人單位是可以開(kāi)除的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2020.04.03 138
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試用期內(nèi)公司以各種理由變相裁員怎么辦
如果用人單位在試用期期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不適合工作崗位，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位或者培訓(xùn)以后，勞動(dòng)者仍然還是不能適應(yīng)該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和
2022-02-06 15,340 -
試用期哺乳期內(nèi)用人單位可以以試用期內(nèi)的工作為由將員工辭退員工嗎
可以，試用期、哺乳期單位可以以個(gè)人過(guò)錯(cuò)按勞動(dòng)合同法第39條解除，并且不需要支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（
2022-02-12 15,340 -
女職工在試用期內(nèi)以試用期為由辭退，用人單位是否可以隨意調(diào)崗降薪
非本人法定過(guò)錯(cuò)不得辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。同一單位只能約定一次試用期，在試用期之外約
2022-03-01 15,340 -
試用期內(nèi)，公司可以以考察期限延長(zhǎng)為由變相延長(zhǎng)試用期
見(jiàn)習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-07 15,340
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無(wú)故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
