已經(jīng)在本單位工作滿10年的員工，最長(zhǎng)的病假期限是多久？
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公司要辭退一個(gè)干了12年的工人，最好協(xié)商解除合同，按一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果能這樣協(xié)商好就這樣處理，如果無(wú)法協(xié)商好，用人單位單方解除合同的話，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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能享受年假。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無(wú)需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作做醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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在公司工作了10年可以休多久的病假在公司工作了10年最長(zhǎng)可以休十二個(gè)月的病假。勞動(dòng)者在用人單位工作十年的，可以依法享有十二個(gè)月的醫(yī)療期，具體時(shí)間需要當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。
2020.06.07 320 -
員工病假規(guī)定最長(zhǎng)多久職工病假最長(zhǎng)是24個(gè)月，但是并不是所有人都可以請(qǐng)24個(gè)月病假，只有職工工作年限超過(guò)二十年，才可以請(qǐng)24個(gè)月的病假。病假的時(shí)間長(zhǎng)短是根據(jù)員工參加工作的年限，以及在本單位工作的年限來(lái)定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個(gè)月。
2020.04.29 924 -
事業(yè)單位病假最長(zhǎng)期限的規(guī)定職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
2020.11.25 1,446
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員工工作滿兩年，病假時(shí)間最長(zhǎng)是多久呢？
工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計(jì)算方法 10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(從第一次病休半年內(nèi)) 5年以上6個(gè)月按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(一年內(nèi)) 10年以上5年以下6個(gè)月按l2個(gè)月
2022-08-26 15,340 -
員工請(qǐng)病假的期限最長(zhǎng)能放多久？
病假時(shí)間是按照在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算確定的。具體時(shí)間請(qǐng)查看下面法規(guī)的規(guī)定。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在
2022-04-19 15,340 -
工作十年員工患病病假期限是多長(zhǎng)時(shí)間?
公司要辭退一個(gè)干了12年的工人，最好協(xié)商解除合同，按一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果能這樣協(xié)商好就這樣處理，如果無(wú)法協(xié)商好，用人單位單方解除合同的話，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞
2022-10-07 15,340 -
工作年限10年以上病假多久
實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 病假休假是法律給予
2022-02-05 15,340
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:24
監(jiān)視居住的期限最長(zhǎng)多久監(jiān)視居住的期限最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。因?yàn)槲覈?guó)《刑事訴訟法》明確規(guī)定了：監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在監(jiān)視居住期間，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者監(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除監(jiān)視居住。如果決定對(duì)犯罪嫌疑人采
3,713 2022.04.15 -
00:54
刑事拘留最長(zhǎng)期限多久刑事拘留最長(zhǎng)期限是三十七天。在這期間不逮捕的會(huì)變更強(qiáng)制措施或者放人。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一天到四天。對(duì)于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的
1,323 2022.05.11
