關于我辭退在單位工作滿10年的員工的賠償
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。員工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
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在單位工作10年被辭退，屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工作滿10年辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付十個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付二十個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
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工作滿10年辭退的賠償是什么工作滿10年公司辭退的賠償如下： （1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； （2）如果是違法辭退，則需要支付雙倍的
2022.10.21 499 -
在單位工作10年被辭退怎么補償勞動者在單位工作10年被辭退，屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付雙倍作為賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2020.12.13 245 -
工作滿10年辭退如何賠償用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
2020.12.26 281
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關于單位辭退員工的賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 用人單位辭退員工是違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者
2021-11-22 15,340 -
在單位工作10年，現(xiàn)在單位變賣，就想辭退我們這些老員工，給我的賠償
一、中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位.沒有的權利.二、勞務派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者的.由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任.引用法律規(guī)定;《勞務派遣暫行規(guī)定》第
2022-09-22 15,340 -
在單位工作10年被辭退賠償金
勞動者在單位工作10年被辭退，屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付雙倍作為賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)員工滿10年被單位辭退怎么賠償?
工作滿十年，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，那么應當訂立無固定期限勞動合同。如果辭退，那么屬于違法解除合同，需支付賠償金。建議請律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。
2023-01-07 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
