登報(bào)解除勞動合同
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1.單位登報(bào)解除勞動合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。 2.原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。”
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登報(bào)解除勞動合同的方式是取得未郵寄的證據(jù)后，可以郵寄或者通過新聞媒體，自公告之日起30日內(nèi)視為送達(dá)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，要使辭退員工的程序生效，可以先采取直接送達(dá)的方式，如果不能直接投遞，可以采取郵寄的方式。
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登報(bào)解除勞動合同合法嗎登報(bào)解除勞動合同公告是合法的，單位登報(bào)公告宣布解除勞動合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。 原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并
2020.03.25 148 -
登報(bào)解除勞動合同可以嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位書面通知不到，可以登報(bào)解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.09.07 109 -
解除勞動合同是否要登報(bào)登報(bào)解除勞動合同合法。雙方協(xié)商達(dá)成的一致意見符合規(guī)定條件解除勞動合同的，可以登報(bào)進(jìn)行公告處理。通過登報(bào)的方式解除勞動合同必須攜帶本人的身份證件，到報(bào)社進(jìn)行辦理。
2020.07.24 153
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登報(bào)解除勞動合同期限:
如果是對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的勞動者，登報(bào)解除勞動合同的期限為三十天。
2022-05-22 15,340 -
解除勞動合同登報(bào)時間
1.原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》關(guān)于解除勞動合同登報(bào)要求規(guī)定，“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因
2022-10-15 15,340 -
登報(bào)解除勞動合同合法嗎
用人單位可以事先采取打電話，發(fā)短信，郵寄等方式向勞動者送達(dá)解除通知，在用人單位并未采取可能采取的送達(dá)方式的情況下，直接在報(bào)紙上刊登公告，不符合法定程序，解除行為違法。
2022-08-25 15,340 -
登報(bào)解除勞動合同合法嗎？
用人單位可以事先采取打電話，發(fā)短信，郵寄等方式向勞動者送達(dá)解除通知，在用人單位并未采取可能采取的送達(dá)方式的情況下，直接在報(bào)紙上刊登公告，不符合法定程序，解除行為違法。
2022-08-23 15,340
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01:06
登報(bào)解除合同有法律效力嗎登報(bào)解除合同不具有法律效力，確有合同糾紛的可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，解除合同一般需要由雙方協(xié)商一致后解除才算合法解除，如果一方有違約情形，另一方還可以讓對方承擔(dān)違約責(zé)任。具體來說，有下列情形的，當(dāng)事人可
1,877 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
