解除勞動合同登報時間
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1.原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》關(guān)于解除勞動合同登報要求規(guī)定，“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責(zé)的原則，以書面形式直接送達職工本人; 2.本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。 3.自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效?！?/p>
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登報解除勞動合同的方式是取得未郵寄的證據(jù)后，可以郵寄或者通過新聞媒體，自公告之日起30日內(nèi)視為送達。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，要使辭退員工的程序生效，可以先采取直接送達的方式，如果不能直接投遞，可以采取郵寄的方式。
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登報解除勞動合同合法嗎登報解除勞動合同公告是合法的，單位登報公告宣布解除勞動合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。 原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并
2020.03.25 148 -
解除勞動合同時間？解除勞動合同一般都是立即生效。勞動合同可以通過以下方法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形時，用人單位單方面解除。
2020.04.15 482 -
解除勞動合同是否要登報登報解除勞動合同合法。雙方協(xié)商達成的一致意見符合規(guī)定條件解除勞動合同的，可以登報進行公告處理。通過登報的方式解除勞動合同必須攜帶本人的身份證件，到報社進行辦理。
2020.07.24 153
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登報解除勞動合同期限是多長時間
如果是對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的勞動者，登報解除勞動合同的期限為三十天。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-05-21 15,340 -
登報解除勞動合同期限:
如果是對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的勞動者，登報解除勞動合同的期限為三十天。
2022-05-22 15,340 -
登報解除勞動合同合法嗎？
用人單位可以事先采取打電話，發(fā)短信，郵寄等方式向勞動者送達解除通知，在用人單位并未采取可能采取的送達方式的情況下，直接在報紙上刊登公告，不符合法定程序，解除行為違法。
2022-08-23 15,340 -
登報解除勞動合同合法嗎
用人單位可以事先采取打電話，發(fā)短信，郵寄等方式向勞動者送達解除通知，在用人單位并未采取可能采取的送達方式的情況下，直接在報紙上刊登公告，不符合法定程序，解除行為違法。
2022-08-25 15,340
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登報解除合同有法律效力嗎登報解除合同不具有法律效力，確有合同糾紛的可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，解除合同一般需要由雙方協(xié)商一致后解除才算合法解除，如果一方有違約情形，另一方還可以讓對方承擔(dān)違約責(zé)任。具體來說，有下列情形的，當事人可
1,877 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
