勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,經(jīng)過平等協(xié)商,達(dá)成一致提前終止勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)法合同?!秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定,如果有以下情況之一,使用者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中第二種情況是使用者根據(jù)本法第36條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是,根據(jù)工人在本單位工作的年限,每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定,如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、另外,勞動(dòng)部1994年發(fā)布的481號(hào)文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,用人單位解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限,最多不超過12個(gè)月的工資。新的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)沒有12個(gè)月的上限要求了。但是,根據(jù)勞動(dòng)部1996年發(fā)表的354號(hào)文件《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度的一些問題的通知》,勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定,自愿提出解除勞動(dòng)合同的,使用者可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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一般勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要賠償單位的,但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn),并且約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之前解除勞動(dòng)合同的,或者存在其他違反解除勞動(dòng)合同的情形的,則需要賠償單位,需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括下列費(fèi)用: 一、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; 二、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理; 三、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 四、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
如果勞動(dòng)者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任,合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任嗎如果勞動(dòng)者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任,合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2020.08.08 205 -
單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.29 200 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要賠償用人單位嗎一般勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要賠償單位的,但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn),并且約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之前解除勞動(dòng)合同的; 或者存在其他違反解除勞動(dòng)合同的情形的,則需要賠償單位,需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括下列費(fèi)用: 一、用人單位招收錄用其所
2020.01.01 237
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女職工勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
李律師及l(fā)ee律師 由于發(fā)生這種事情,我已經(jīng)把網(wǎng)上能搜索到的相關(guān)法律網(wǎng)站都去過了 也看了《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《婦女權(quán)益保障法》《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《教師法》以及關(guān)于仲裁及與社保相關(guān)
2022-05-06 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
1、關(guān)于勞動(dòng)者提前解除合同需要承擔(dān)什么責(zé)任,只要你提出解除勞動(dòng)合同的形式合同,就不要承擔(dān)什么責(zé)任,除非簽訂有競業(yè)限制,保密協(xié)議2、在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者以欺騙形式解除勞動(dòng)合同的,單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者如通過提供虛假資料(例如假文憑、假證件、
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的,用人單位是否需要向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任
1、因?yàn)樽?008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》無溯及力,因此,你2007年簽訂的勞動(dòng)合同不受《勞動(dòng)合同法》的約束;但受勞動(dòng)法的調(diào)整。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,
2022-02-04 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17






