1、協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，如果有以下情況之一，使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中第二種情況是使用者根據(jù)本法第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商解除勞動合同。第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)工人在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個月以上按1年計算，不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、另外，勞動部1994年發(fā)布的481號文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，最多不超過12個月的工資。新的《勞動合同法》已經(jīng)沒有12個月的上限要求了。但是，根據(jù)勞動部1996年發(fā)表的354號文件《關(guān)于實施勞動合同制度的一些問題的通知》，勞動者根據(jù)《勞動法》第24條的規(guī)定，自愿提出解除勞動合同的，使用者可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>