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勞動者和用人單位解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

2021-10-24 19:15

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專業(yè)分析:

1、協(xié)商解除勞動合同,是指用人單位勞動者在完全自愿的情況下,經(jīng)過平等協(xié)商,達(dá)成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動法合同?!秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定,如果有以下情況之一,使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中第二種情況是使用者根據(jù)本法第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同,與勞動者協(xié)商解除勞動合同。第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是,根據(jù)工人在本單位工作的年限,每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個月以上按1年計算,不滿6個月的,向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定,如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、另外,勞動部1994年發(fā)布的481號文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,用人單位解除勞動合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限,最多不超過12個月的工資。新的《勞動合同法》已經(jīng)沒有12個月的上限要求了。但是,根據(jù)勞動部1996年發(fā)表的354號文件《關(guān)于實施勞動合同制度的一些問題的通知》,勞動者根據(jù)《勞動法》第24條的規(guī)定,自愿提出解除勞動合同的,使用者可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的,但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn),并且約定了服務(wù)期,勞動者在服務(wù)期未滿之前解除勞動合同的,或者存在其他違反解除勞動合同的情形的,則需要賠償單位,需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括下列費(fèi)用: 一、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; 二、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理; 三、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 四、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任,合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。

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