無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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依照《民法典》的相關(guān)規(guī)定，以下勞動(dòng)合同依法可判定為無(wú)效：1、無(wú)民事行為能力人簽訂的合同；2、合同雙方以虛假的意思簽訂的合同；3、違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同，但該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該合同無(wú)效的除外；4、違背公序良俗的合同；5、惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同。
依照《民法典》的相關(guān)規(guī)定，以下勞動(dòng)合同依法可判定為無(wú)效： 1、無(wú)民事行為能力人簽訂的合同； 2、合同雙方以虛假的意思簽訂的合同； 3、違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同，但該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該合同無(wú)效的除外； 4、違背公序良俗的合同； 5、惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同。
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無(wú)效勞動(dòng)合同怎樣認(rèn)定勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
2020.10.19 160 -
怎么認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同都屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確
2020.07.11 136 -
無(wú)效勞動(dòng)合同如何確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同有何規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同確認(rèn)：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律
2020.09.01 239
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無(wú)效勞動(dòng)合同認(rèn)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形如下：（1）一方以欺詐、脅迫或者利用危險(xiǎn)，使另一方簽訂或者變更勞動(dòng)合同；（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。無(wú)效勞動(dòng)
2021-12-11 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定書？
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同自成立以來(lái)就沒(méi)有法律效力，但并非每個(gè)人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，特別是簽訂勞動(dòng)合同的雙
2021-10-24 15,340 -
《無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》
無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形主要有三種：一是通過(guò)欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同；二、用人單位免除法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者
2021-11-27 15,340
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
