企業(yè)能解除員工學(xué)歷造假合同嗎
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員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 第三十九條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng) 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 第三十九條第五項(xiàng) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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勞動者提供虛假學(xué)歷與用人單位建立勞動關(guān)系，屬于欺詐行為。單位可以解除勞動合同。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。因此員工學(xué)歷造假與勞動合同直接相關(guān)的將導(dǎo)致勞動合同無效，用人單位可以以勞動者欺詐為由解除勞動合同。
員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 第三十九條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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員工學(xué)歷造假企業(yè)可否解除合同員工造假學(xué)歷的，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者利用造假后的虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，屬于欺詐行為，用人單位可以依法解除勞動合同。
2020.09.08 118 -
員工學(xué)歷造假企業(yè)是否能解除合同（保密）員工學(xué)歷造假，企業(yè)能解除合同。員工以欺詐手段與用人單位訂立的合同，部分或者全部無效；用人單位可依法解除合同，或申請人民法院確認(rèn)該勞動合同無效。
2020.11.13 96
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員工學(xué)歷造假企業(yè)能解除合同嗎?
員工教育欺詐，企業(yè)可以終止合同。部分或全部與雇主簽訂的合同無效；雇主可以依法終止合同，或者申請人民法院確認(rèn)勞動合同無效。
2021-12-29 15,340 -
員工學(xué)歷造假企業(yè)能夠解除合同嗎
員工學(xué)歷造假企業(yè)能夠解除勞動合同。 依據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同
2022-07-13 15,340 -
員工學(xué)歷造假企業(yè)是否能解除合同
員工學(xué)歷造假企業(yè)是能據(jù)此依法解除相應(yīng)勞動合同的。我國《勞動合同法》規(guī)定了員工以欺詐手段與用人單位訂立的合同，部分或者全部無效；用人單位可依法解除合同，或申請人民法院確認(rèn)該勞動合同無效。
2022-07-05 15,340 -
員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除合同嗎
員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同
2022-07-11 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:05
合同無效能解除嗎合同無效，也就是合同自始至終都不能發(fā)生任何的法律效力。當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，要求法院確認(rèn)合同無效。也就是說，合同無效的當(dāng)事人不需要解除合同，應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟，要求確認(rèn)合同沒有效力。合同被確認(rèn)無效后，會產(chǎn)生一定的法律效果：善意的合同
963 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
