辭退工人，賠償問題
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員工受到工傷后辭去工作，通常情況下用人單位無需支付補(bǔ)償金。員工受到工傷的，從工傷保險基金中獲得補(bǔ)償，如生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金。如果用人單位有損害員工權(quán)益的行為，導(dǎo)致員工提出辭退的，用人單位才需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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企業(yè)辭退員工賠償問題如果企業(yè)是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反規(guī)定解
2020.10.08 288 -
無理由辭退員工賠償問題無正當(dāng)理由開除員工需要承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。一般賠償責(zé)任為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。雙倍賠償在此基礎(chǔ)上乘以二。
2020.04.23 226 -
勞動法辭退賠償問題？用人單位違反勞動法律辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的按勞動者在本單位工作的年限確定，勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月的工資。
2020.03.20 166
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員工被辭退賠償問題
請問：1、有沒有簽訂勞動合同？沒有簽的話您可以主張最多11個月的雙倍工資。 2、公司辭退有沒有提前一個月書面通知您？沒有提前一個月就解除勞動關(guān)系的，用人單位需要支付代通知金。3、公司有沒有為您繳納社保
2022-03-31 15,340 -
工傷被辭退賠償問題
1、應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支
2022-10-15 15,340 -
工廠辭退50歲的工人賠償問題
要看在單位工作多長時間，時間越長補(bǔ)償越高。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-10-09 15,340 -
被辭退賠償問題
1、如果用人單位規(guī)章制度符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，并且按照法律規(guī)定程序解除的，并保留相應(yīng)的證據(jù)證明的，是不需要支付補(bǔ)償金，但是建議委托專業(yè)律師代為進(jìn)行操作，避免產(chǎn)生勞動爭議糾紛；2、社會保險問題，建議
2022-04-21 15,340
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00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補(bǔ)償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
