節(jié)假日上班還加班嗎
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關于節(jié)假日上班還加班的回答為當地勞動保障行政部門（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報。需攜帶相關材料：勞動合同，工資發(fā)放記錄，加班記錄等。
《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
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節(jié)假日值班不一定算加班，法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班費，會有其他相應的福利待遇；而法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬，既不給調休，又不支付加班費就是違法的。
節(jié)假日值班算加班。根據相關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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2022-05-29 15,340
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