一月份加班工資如何算？
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關(guān)于你問的一月份加班工資怎么算這個問題我來告訴你吧。 國家勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)一個月一般按21.75天計(jì)算。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班工資一般如何計(jì)算計(jì)算加班工資的公式：工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.02.21 116 -
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2022.04.16 1,045 -
如何計(jì)算加班工資工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。那么勞動者本人的工資怎么計(jì)算呢？勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，職工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時數(shù)分別為
2020.11.30 204
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一月份加班工資怎么計(jì)算
關(guān)于你問的一月份加班工資怎么算這個問題我來告訴你吧。 1、勞動法規(guī)定的月薪計(jì)算天數(shù)為21.75天。 2、法律規(guī)定《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號） 各省、自
2022-06-29 15,340 -
月薪制如何計(jì)算加班工資？
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)
2022-07-16 15,340 -
月薪工資3000加班怎么算加班的工資要如何計(jì)算
國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300% 加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬
2022-07-12 15,340 -
一個月的加班工時如何計(jì)算？
以下是一個月加班工時的加班費(fèi)如何計(jì)算的答案：綜合計(jì)算工時制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、年等為周期計(jì)算工作時間的工時制度。綜合
2022-07-13 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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4,155 2022.05.21 -
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