已經(jīng)合同簽了不到一個(gè)月可以參加兼職嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
曠工扣工資要看你是月薪還是時(shí)薪。月薪即固定工資，例如１００塊一天，月收入２６００，那么曠工扣１００一天。如果是時(shí)薪，那么一半按照當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)工資來(lái)扣，例如８元小時(shí)，周一至周五每天工作法定是按照８小時(shí)算，所以一天扣６４元。時(shí)薪工周六日曠工是不能扣工資的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定休息日是自愿加班的，不加班的話本來(lái)就沒(méi)有工資，所以休息日是不存在曠工的概念的。曠工扣工資是允許的，嚴(yán)重的甚至?xí)媾R辭退的情況，若是有急事可以找上級(jí)請(qǐng)假。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
簽了合同不到一個(gè)月可以辭職。試用期一般提前3天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。不需要經(jīng)用人單位同意勞動(dòng)者有權(quán)提出辭職，也就是解除雙方的勞動(dòng)合同。如果用人單位違法在先，例如不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、不按約定給勞動(dòng)者提供崗位等，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。
兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性；當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。
-
簽合同不到一個(gè)月可以辭職嗎入職一個(gè)月是可以離職的。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.30 155 -
簽合同不到一個(gè)月可以辭職嗎簽了合同不到一個(gè)月可以辭職。試用期一般提前3天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)利，不需要經(jīng)用人單位同意勞動(dòng)者有權(quán)提出辭職，也就是解除雙方的勞動(dòng)合同。如果用人單位違法在先，例如不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、
2022.06.06 841 -
一個(gè)月兼職需要簽合同嗎一個(gè)月兼職一般不需要簽合同。兼職可以雙方口頭約定不簽合同。但從保護(hù)自身權(quán)益的角度出發(fā)，最好還是簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超
2021.12.13 1,051
-
簽了合同不到一個(gè)月可以辭職嗎
簽了合同不到一個(gè)月可以辭職。試用期一般提前3天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。不需要經(jīng)用人單位同意勞動(dòng)者有權(quán)提出辭職，也就是解除雙方的勞動(dòng)合同。如果用人單位違法在先，例如不為
2021-12-17 15,340 -
簽合同一個(gè)月不到可以辭職嗎
試用期你可以隨時(shí)走人，不需要對(duì)方同意的，提前三日告知就可，你看看勞動(dòng)法的規(guī)定就知道了，而正式用工期間需要提前一個(gè)月書(shū)面告知，而且也不需要對(duì)方一定同意才行，你只需盡到告知義務(wù)就行。如果你在用工期間有接受
2022-02-04 15,340 -
已經(jīng)工作一個(gè)月沒(méi)有合同了可以辭職嗎
如果單位沒(méi)辦法安排工作，可以辭職 因?yàn)槿肼氁粋€(gè)月單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起可以要求雙倍工資補(bǔ)償 和單位無(wú)法協(xié)商補(bǔ)償金，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，
2022-04-18 15,340 -
兼職月結(jié)簽合同可以嗎
有的話就簽，當(dāng)然要看清楚，沒(méi)有的話，周結(jié)比較少。這個(gè)工資可能會(huì)扣一點(diǎn)
2022-07-02 15,340
-
01:07
租房合同可以簽3個(gè)月嗎租房合同可以只簽３個(gè)月。 通常來(lái)說(shuō)，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒(méi)有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫(xiě)清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11
