合同到期不提前一個月告知不續(xù)簽已經(jīng)到期
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勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應(yīng)當(dāng)提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，沒有交接工作的義務(wù)。這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接?，F(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理辭職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權(quán)。
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不需要?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范紱]有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
一般情況下，合同期滿不續(xù)簽，可以提前30天通知用人單位。如果是試用期的只要提前三日。勞動合同是勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系的書面證明，并在合同中規(guī)范了雙方的權(quán)利和職責(zé)，當(dāng)雙方發(fā)生勞動糾紛時，可有據(jù)可依。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
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合同到期不續(xù)簽會提前一個月通知嗎合同期滿，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預(yù)料的
2022.11.07 129 -
合同期到期不續(xù)簽要提前一個月嗎合同到期不續(xù)簽一般需提前一個月。一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如不續(xù)簽的，一般需提前一個月通知用人單位。
2020.04.11 376 -
合同到期不續(xù)簽要不要提前一個月合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當(dāng)時的約定，這
2022.11.07 202
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到期，提前一個月告知不續(xù)簽，是否有經(jīng)濟(jì)賠償
勞動合同到期，公司提前一個月告知不續(xù)簽，需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定如下:《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-10-17 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽提前一個月通知
1、勞動合同到期，勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、依據(jù)勞動合同法第36條，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動合同，不需要提起30天，勞動合同法也沒有
2022-02-13 15,340 -
合同到期不續(xù)簽要提前一個月通知嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有合同未到期，員工就提出辭職的情況下，才需要提前三十天以書面形式通知用人單位，以便用人單位在不影響單位工作的情況下，及時尋找替代者。單位作為管理者，理應(yīng)了解員工的合同情況，
2022-05-09 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，需要提前一個月通知嗎？
合同到期的，不用提前通知。只有合同期內(nèi)解除合同的，才需要提前一個月通知。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期的，自動終止。
2021-06-30 15,340
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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
