員工生病的醫(yī)療期是多久？
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1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。 2、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月； 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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員工生病的醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間員工生病的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的：五年以下的為三個(gè)月；五年以上十年以下的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的：五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的
2020.04.28 305 -
員工病假醫(yī)療期是多長(zhǎng)根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者患病的醫(yī)療期是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算的，工作年限越長(zhǎng)醫(yī)療期就越長(zhǎng)。
2020.02.25 1,194 -
員工生病后醫(yī)療期限是多長(zhǎng)時(shí)間關(guān)于員工生病的醫(yī)療期期限的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的：在本單位工作五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的：在本單位工作五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為九個(gè)月；十年以上十五年以
2020.10.02 212
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員工生病醫(yī)療期有多久
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為
2022-11-02 15,340 -
員工醫(yī)療期是多久
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-03-15 15,340 -
員工生病的醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間
1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年
2022-10-11 15,340 -
員工生病，醫(yī)療期一般是多長(zhǎng)時(shí)間
員工生病的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限在十年以下：五年以下三個(gè)月；五年以上十年以下六個(gè)月。實(shí)際工作年限在十年以上的：五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二
2021-11-09 15,340
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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醫(yī)療糾紛的訴訟時(shí)效是多久根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此，在法律沒(méi)有其他規(guī)定的情況下，醫(yī)療糾紛的訴訟時(shí)效為三年。但是，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。具體來(lái)說(shuō)，訴訟時(shí)效期間的計(jì)算，應(yīng)從權(quán)利人知道或者
1,158 2022.04.17 -
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M(jìn)行賠償。 如
11,103 2022.04.17
