員工周末加班雙倍工資計算標準是怎么個算法呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
周末加班可以得到的工資是雙倍。根據(jù)法律規(guī)定，周末屬于法定的休息日，如果此時用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，需要支付不低于百分之二百的工作報酬。
一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應當支付勞動者2倍工資的，其計算方式是：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
-
周末去加班是雙倍工資還是比一倍工資少一半周末加班是雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，周末屬于法定的休息日，如果此時用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，需要支付不低于百分之二百的工作報酬。在工作日安排加班也是1.5倍工資。
2021.09.17 150 -
周末加班沒來算曠工呢？是怎么的呢？周日如果大家都上班，你反而不去，那也算曠工。因為領導意志決定一切。但是，按照勞動法規(guī)定，節(jié)假日上班必須支付三倍工資，但是勞動法執(zhí)行起來非常難，如果工人要加班費，領導會讓你走人，不要加班費又覺得便宜了單位，心理又不平衡。建議隨大溜。 上述是周
2023.04.13 41 -
-
員工周末去加班了，員工周末加班工資怎樣算呢?
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
2022-08-01 15,340 -
加班加班工資怎么算?周末加班幾倍工資?
1、正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。依據(jù)法律規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2023-05-26 15,340 -
周末加班幾次了，周末加班工資應該按照幾倍計算呢？
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-08-20 15,340 -
雙倍工資算休息嗎？周末加班的工資怎樣算？
國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報
2023-05-31 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:15
誤工費計算標準法律依據(jù)誤工費計算標準法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11
