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申請勞動仲裁后不發(fā)工資怎么辦

2023-03-22 04:34

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2023-03-22回復(fù)

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勞動仲裁裁決后,用人單位仍不付工資的,勞動者者可以持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/zhixing_qzzh/">強制執(zhí)行。同時仲裁庭對追索勞動報酬的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以,勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

方向律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

工資不發(fā)放的,勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。 (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。 (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

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    勞動仲裁裁決書生效后,公司仍不發(fā)工資,不履行相關(guān)義務(wù),你可以向基層法院申請強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方

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