勞動仲裁申請到什么時候可以申請變更
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一年內可以提起仲裁，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
申請勞動仲裁必須在法律規(guī)定的1年仲裁時效內申請。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。但是在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的限制，勞動關系終止的，應當在終止之日起1年內提出。
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什么時候才可以申請勞動仲裁？申請勞動仲裁必須在法律規(guī)定的1年仲裁時效內申請。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。但是在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的限制，勞動關系終止的
2020.09.06 411 -
什么時候申請勞動仲裁申請勞動仲裁必須在法律規(guī)定的1年仲裁時效內申請。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。但是在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的限制，勞動關系終止的
2022.04.16 1,017 -
什么時候可以變更勞動仲裁請求申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求。申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。
2020.05.10 505
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勞動仲裁可以申請變更嗎
勞動仲裁開庭前可以變更仲裁請求，開庭后后不能再變更仲裁請求。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十一條規(guī)定：當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 《中華人民
2022-08-20 15,340 -
什么時候可以申請勞動仲裁?
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2022-05-19 15,340 -
什么時候可以申請勞動仲裁
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2022-05-11 15,340 -
什么時候可以申請勞動仲裁？
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2021-05-20 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
