這是我親身經(jīng)歷，分享給大家。 幾年前我第一次做HR時(shí)，對(duì)HR行業(yè)沒(méi)有太多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)的HR部門(mén)連我一起才三個(gè)人，要處理招聘、考勤、薪資、培訓(xùn)、員工關(guān)系、社保等等一系列的工作，我是部門(mén)

關(guān)于安家費(fèi)，需要確定你與單位簽訂的勞動(dòng)合同中是否有返還約定；勞動(dòng)合同法規(guī)定只有在違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定時(shí)可以約定違約金，因此其他項(xiàng)目的違約金無(wú)效；至于培訓(xùn)費(fèi)，需要明確是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn)，

如果是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定

一、能否就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說(shuō)不包括職業(yè)培訓(xùn)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)