勞動者向單位支付補償金后又反悔要求支付補償金的能否獲得法律支持
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勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經濟補償問題簽訂協議，并已按協議約定的數額領取經濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金能否獲得支持應區(qū)別情況作出處理： (1)勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經濟補償達成協議，協議中約定的經濟補償金額低于法定標準的，原則上應認定無效，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款。勞動者按協議領取經濟補償金后，在法定期限內申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金的，應予支持，不得以雙方已達成協議，且實際履行為由，駁回勞動者的訴求。 (2)但如果勞動者與用人單位簽訂的協議中已明確告知國家法律法規(guī)對經濟補償的計算方法和計算標準，勞動者明知協議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協議的，即使補償的標準及數額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應當視為勞動者對自己權利的自行處分，勞動者按協議領取經濟補償金后反悔的，應當駁回其訴求。 (3)勞動者領取經濟補償金后，對用人單位未依法足額給付的經濟補償金，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的，喪失勝訴權，應駁回勞動者的請求?！静僮髦敢繉嵺`中用人單位和勞動者就經濟補償達成協議的情況比較多，為了避免勞動者領取經濟補償后又申請仲裁、提起訴訟的風險，用人單位和勞動者在簽訂協議書時應當告知國家法律對經濟補償的規(guī)定，并在協議書中告知勞動者依法可獲得的經濟補償數額?？勺魅缦录s定：根據法律有關規(guī)定，甲方(用人單位)應當支付乙方(勞動者)經濟補償共計人民幣×××元，經甲、乙雙方平等協商，乙方(勞動者)同意甲方一次性向乙方支付經濟補償×××元，與法定標準差額部分乙方自愿放棄。
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勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經濟補償金的。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位是否向勞動者支付經濟補償金用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動
2020.09.05 419 -
用人單位要求勞動者支付違約金能得到支持嗎用人單位要求勞動者支付違約金的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用并且簽訂服務期協議的，勞動者違反協議后就可以要求支付違約金。
2020.03.09 156 -
哪些情況用人單位要向勞動者支付補償金下列情況用人單位要向勞動者支付補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益的；
2022.06.17 590
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勞動者向單位支付了賠償金后又反悔要求支付補償金的能否獲得法律支持？
勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經濟補償問題簽訂協議，并已按協議約定的數額領取經濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金能否獲得支持應區(qū)別情況作出處理： (1)勞動者
2022-04-08 15,340 -
向單位支付補償金后又反悔要求支付補償金的能否獲得法律
勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經濟補償問題簽訂協議，并已按協議約定的數額領取經濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金能否獲得支持應區(qū)別情況作出處理： (1)勞動者
2022-04-01 15,340 -
勞動者向單位支付補償金后又反悔要求支付補償金的能獲得相應支持嗎
勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經濟補償問題簽訂協議，并已按協議約定的數額領取經濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金能否獲得支持應區(qū)別情況做出處理： （1）勞動者
2022-02-15 15,340 -
勞動者向單位支付補償金后又反悔要求支付補償金的能否
勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經濟補償問題簽訂協議，并已按協議約定的數額領取經濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金能否獲得支持應區(qū)別情況作出處理： (1)勞動者
2022-04-08 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
