解除勞務(wù)關(guān)系沒有勞動合同要賠償嗎
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1、解除勞務(wù)關(guān)系一般不需要支付賠償金，除非合同中依法有相關(guān)約定的。 2、而用人單位違法解除勞動合同時，需要支付經(jīng)濟賠償金，勞動者在單位每工作滿一年，單位需要支付二個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。
解除勞務(wù)關(guān)系需要賠償員工。用人單位與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系的，解除勞動合同時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。是否支付違約金取決于勞動合同的約定，用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的，可以與勞動者簽訂勞動合同。
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未簽勞動合同解除勞動關(guān)系有賠償嗎未簽勞動合同解除勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付以下補償：用工之日起超過一個月未簽訂的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除的，支
2020.05.19 159 -
勞動合同到期解除勞動關(guān)系能要賠償嗎？如果勞動合同在勞動者因工負(fù)傷時到期，合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，用人單位違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金給勞動者。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年則支付一個月工資給勞動者。
2020.02.07 152 -
勞動合同解除勞動關(guān)系怎么賠償解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要
2020.06.20 173
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沒有簽勞動合同勞動關(guān)系解除有賠償嗎
用人單位用工滿一個月未簽合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，并主張二倍工資。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個
2022-07-19 15,340 -
解除勞務(wù)關(guān)系解除勞務(wù)關(guān)系需要賠償嗎
關(guān)于你提出的解除勞務(wù)關(guān)系有無賠償?shù)膯?，勞?wù)合同不適用勞動法，無權(quán)要求經(jīng)濟補償，可要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。
2022-07-01 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系解除勞動合同如何賠償
如果是單位提出要跟你解除勞務(wù)關(guān)系，那么你可以獲得如下補償：工傷醫(yī)療待遇 1.醫(yī)序、康復(fù)和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷 2.伙食、交通、食宿費：市內(nèi)住院伙食補助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給；
2022-01-24 15,340 -
沒簽勞動合同解除勞動關(guān)系有補償嗎
沒簽勞動合同的，勞動者主動提出離職的，解除勞動關(guān)系后是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定
2022-06-03 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
