解除勞務(wù)關(guān)系解除勞務(wù)關(guān)系需要賠償嗎
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關(guān)于你提出的解除勞務(wù)關(guān)系有無賠償?shù)膯?，勞?wù)合同不適用勞動法，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償，可要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。
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解除勞務(wù)關(guān)系一般沒有賠償。如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，用人單位解除勞務(wù)合同時可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償，是否需要支付違約金根據(jù)勞務(wù)合同的約定而定。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系的，解除勞動合同時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。是否支付違約金取決于勞動合同的約定，用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的，可以與勞動者簽訂勞動合同。
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勞務(wù)關(guān)系解除有補償嗎根據(jù)法律規(guī)定，已達(dá)退休年齡并已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，其應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理糾紛。聘請單位與提供勞務(wù)人員建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么其解除勞務(wù)合同，在合同中未約定違約金的情況下，聘請單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.02.04 123 -
解除勞務(wù)關(guān)系有沒有賠償解除勞務(wù)關(guān)系需要賠償員工。 用人單位與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系的，解除勞動合同時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。是否支付違約金取決于勞動合同的約定，用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的，可以與勞動者簽訂勞動合同。 同時合同解除后，尚
2022.06.11 571 -
勞務(wù)關(guān)系解除有什么賠償由于勞務(wù)關(guān)系不適用勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，故解除勞務(wù)關(guān)系是無法要求勞動合同項下的經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金的。若雙方存在其他約定，可按照約定請求相關(guān)賠償。因此，請先行確認(rèn)雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，以保證法定補償?shù)墨@得。
2020.07.15 184
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勞務(wù)關(guān)系解除需要賠償嗎
解除勞動協(xié)議不需要補償，但用人單位有違約行為的，可以要求賠償。勞動合同是指以勞動形式向社會提供的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人在平等協(xié)商下就某一勞動和勞動成果達(dá)成的協(xié)議。一般來說，它是由獨立經(jīng)濟(jì)實體之間的單位
2021-12-24 15,340 -
解除勞務(wù)關(guān)系有無賠償
1、由于勞務(wù)關(guān)系不適用勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。故解除勞務(wù)關(guān)系是無法要求勞動合同項下的經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金的。 2、若雙方存在其他約定，可按照約定請求相關(guān)賠償。因此，請先行確認(rèn)雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系還
2022-05-16 15,340 -
解除勞務(wù)關(guān)系有何賠償
勞動關(guān)系不適用勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。因此，解除勞動關(guān)系不能要求勞動合同項下的經(jīng)濟(jì)補償和賠償。如果雙方有其他約定，可以按照約定請求相關(guān)賠償。因此，請確認(rèn)雙方的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系，以確保法
2021-12-01 15,340 -
解除勞務(wù)關(guān)系需不需要支付賠償金
1、解除勞務(wù)關(guān)系一般不需要支付賠償金，除非合同中依法有相關(guān)約定的。 2、而用人單位違法解除勞動合同時，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動者在單位每工作滿一年，單位需要支付二個月的工資。
2022-06-28 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
