加班超過(guò)36個(gè)小時(shí)怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)于加班超過(guò)36個(gè)小時(shí)怎么辦這一問(wèn)題可按勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，你可以拒絕；用人單位因此難為你的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察求助。 對(duì)于超時(shí)加班累出病，是無(wú)法證明的情形，即使累出病，也不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
加班一個(gè)月超過(guò)36小時(shí)可以這樣處理：一般情況下，每周不能超過(guò)44小時(shí)。另外，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
用人單位違反了每個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)了36小時(shí)的，那么用人單位需要被罰款還有被警告責(zé)令改正的。
-
-
每月加班超過(guò)36小時(shí)加班費(fèi)怎么算加班需要征求勞動(dòng)者的同意，并且加班需要支付加班費(fèi)。每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，休息日加班應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要
2020.02.07 1,015 -
加班超過(guò)36小時(shí)違法嗎每月加班超過(guò)36小時(shí)違法。 所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
2020.06.02 359
-
加班超過(guò)36個(gè)小時(shí)怎么辦呢
關(guān)于加班超過(guò)36個(gè)小時(shí)怎么辦的問(wèn)題公司規(guī)定加班不超過(guò)36小時(shí)是遵守法律規(guī)定的舉措，應(yīng)予支持。《勞動(dòng)法》 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后
2022-07-14 15,340 -
加班超過(guò)36小時(shí)，怎么辦
在企事業(yè)單位上班，具體得看你所在的崗位是適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，還是綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制，及不定時(shí)工作制的？針對(duì)一個(gè)月加班超過(guò)40小時(shí)怎么辦這個(gè)問(wèn)題首先如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，八小時(shí)之外的都是加班，每周不超過(guò)40小
2022-07-22 15,340 -
一個(gè)月加班超過(guò)36小時(shí)怎么辦
規(guī)定不得超過(guò)36小時(shí) 36小時(shí)之后的加班工資分3個(gè)等級(jí)來(lái)算（前提是這36小時(shí)是正常工作日的加班時(shí)間） 一是正常工作日8小時(shí)之外的按1.5倍小時(shí)工資計(jì)算 二是周六周日的按2倍計(jì)算 三是國(guó)家法定假日的按3
2022-08-07 15,340 -
加班超過(guò)36小時(shí)，但是加班不超過(guò)72小時(shí)怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)
2022-07-13 15,340
-
01:10
醫(yī)保超過(guò)繳費(fèi)時(shí)間怎么辦醫(yī)保超過(guò)繳費(fèi)時(shí)間的處理如下：醫(yī)保如果斷繳了的話，從斷繳次月開(kāi)始起，就無(wú)法再享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇了，所以如果出現(xiàn)有醫(yī)保斷繳的情況，一定要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)繳。像很多人都是因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)原因?qū)е箩t(yī)保斷繳，這種情況的話，只要辭職后找到新工作，再讓新單位幫你續(xù)繳
10,170 2022.01.26 -
01:01
債務(wù)人超過(guò)訴訟時(shí)效怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，訴訟時(shí)效屆滿之后，債權(quán)債務(wù)關(guān)系并不是歸于消滅。而是變?yōu)榱俗匀恢畟?，也就是債?quán)人散失了勝訴權(quán)。但是，這并不意味著債權(quán)人無(wú)權(quán)向法院提起訴訟，債權(quán)人仍可以提起訴訟，只是債務(wù)人享有訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。若其主張?jiān)V訟
1,133 2022.04.17
