勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)六個(gè)月，具體根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定。 要注意的問(wèn)題： 1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 2、同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。 3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 4、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。 5、禁止設(shè)定變相試用期。 【法律依據(jù)】
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同期限如果是三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，則試用期在一個(gè)月之內(nèi)是合適的；如果合同期限是一年以上不滿(mǎn)三年的，則試用期在二個(gè)月之內(nèi)是合適的；如果合同期限在三年以上，則試用期在六個(gè)月之內(nèi)是合適的。
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勞動(dòng)合同中試用期最長(zhǎng)時(shí)間是多長(zhǎng)試用期期限長(zhǎng)短需根據(jù)勞動(dòng)合同期限規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.05.02 306 -
勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，
2020.07.06 182 -
三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間如果雙方訂立三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來(lái)合理地確定。用人單位與勞動(dòng)者可以在法定的范圍內(nèi)進(jìn)行約定。
2020.08.28 166
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勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期是多長(zhǎng)時(shí)間
最長(zhǎng)6個(gè)月中華人民共和國(guó)第十九條期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)時(shí)間是多長(zhǎng)
1、對(duì)于一年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是二個(gè)月； 2、而對(duì)于三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是一個(gè)月； 3、對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月。
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六
2022-03-28 15,340 -
三年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間
三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。 試用期應(yīng)當(dāng)依法與合同期限掛鉤。 勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限
2021-11-10 15,340
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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
