勞動(dòng)合同解除都有哪些情形
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同有的情形有兩種。用人單位主動(dòng)提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者因個(gè)人原因與用人單位協(xié)商解除的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 第四十七條
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下情形：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。
除了《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的法定解除勞動(dòng)合同的情形，其他情形解除勞動(dòng)合同的都屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者賠償金。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同都有哪些情形協(xié)商解除勞動(dòng)合同有的情形有兩種。用人單位主動(dòng)提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者因個(gè)人原因與用人單位協(xié)商解除的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.03.08 173 -
有償解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些有償解除勞動(dòng)合同的情形，分別是： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因規(guī)定的情形致使
2022.07.12 247 -
可以解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些解除勞動(dòng)合同的情況具體包括： 1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而單方面解約的； 3、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 4、勞動(dòng)者提前三十日書面通知單位的等。
2020.07.16 100
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解除勞動(dòng)合同都有哪些情形？
用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些情形？用人單位解除勞動(dòng)合同主要包括協(xié)商解除、即時(shí)解除、提前通知或支付補(bǔ)償金解除、裁減人員解除等。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解除勞動(dòng)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的情形都有哪些
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-04-07 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同都有哪些情形
協(xié)商解除勞動(dòng)合同有的情形有兩種。用人單位主動(dòng)提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者因個(gè)人原因與用人單位協(xié)商解除的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2022-05-16 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同都有哪些情形？
勞動(dòng)者如符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。具體條款如下：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-03-22 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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哪些情形房東可解除合同收回房屋根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，以下情況房東可以解除合同收回房屋：1、承租人沒(méi)有正當(dāng)使用租賃房屋。承租人有義務(wù)按照租賃合同的約定、根據(jù)租賃房屋的性質(zhì)正當(dāng)使用租賃房屋，如果承租人不按合同約定的用途或者方法使用租賃房屋，導(dǎo)致租賃房屋收到損壞，房東有權(quán)解除
789 2021.04.25
