申請勞動仲裁需要注意的問題有什么
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申請勞動仲裁需要注意的問題： 1、明確申請人、被申請人主體身份。 2、確定案件管轄地點及管轄級別。 3、必須在仲裁時效之內(nèi)主張。 4、必須有相關(guān)證據(jù)材料。 5、仲裁請求必須合法、具體、全面。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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申請勞動仲裁需要注意的問題： 1、明確申請人、被申請人主體身份。 2、確定案件管轄地點及管轄級別。 3、必須在仲裁時效之內(nèi)主張。 4、必須有相關(guān)證據(jù)材料。 5、仲裁請求必須合法、具體、全面。
申請勞動爭議仲裁需要注意以下幾方面內(nèi)容： 1、明確申請人、被申請人主體身份勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己身份證復(fù)印件即能證明自己的申請人身份。 對于被申請人的主體身份信息，若被申請人是合法注冊的公司、企業(yè)、個體工商戶的，就需要通過當?shù)毓ど绦姓芾砭止倬W(wǎng)，打印單位工商注冊信息。 2、確定案件管轄地點及管轄級別。 3、必須在仲裁時效之內(nèi)主張勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 若超過這一年期仲裁時效，即使勞動者的權(quán)利有事實和法律依據(jù)，仲裁委員會會以超過仲裁時效為由不予受理。因此，勞動者應(yīng)注意仲裁時效問題，并積極在仲裁時效期內(nèi)提起仲裁申請。 4、必須有相關(guān)證據(jù)材料勞動者提請勞動仲裁申請，必須舉證證明與用人單位的勞動關(guān)系，其證明材料包括但不限于： 勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。 5、仲裁請求必須合法、具體、全面。
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申請勞動仲裁需要注意的問題有哪些申請勞動仲裁需要注意的問題： 1、明確申請人、被申請人主體身份。 2、確定案件管轄地點及管轄級別。 3、必須在仲裁時效之內(nèi)主張。 4、必須有相關(guān)證據(jù)材料。 5、仲裁請求必須合法、具體、全面。
2020.06.25 462 -
勞動仲裁申請的需要注意哪些問題一是申請時效問題。應(yīng)從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。二是申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且要按照被申請人人數(shù)，提交副本。
2020.11.07 252 -
勞動仲裁申請需要注意哪些問題申請勞動仲裁需要注意的問題： 1、明確申請人、被申請人主體身份。 2、確定案件管轄地點及管轄級別。 3、必須在仲裁時效之內(nèi)主張。 4、必須有相關(guān)證據(jù)材料。 5、仲裁請求必須合法、具體、全面。
2020.04.11 193
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申請勞動仲裁需要注意什么問題
工廠利益不好，上司裁員了幾名員工，但沒有給予經(jīng)濟補償金。員工想申請勞動仲裁，需要注意什么問題？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以
2021-11-18 15,340 -
申請勞動仲裁需要注意什么問題
1、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保
2021-03-24 15,340 -
當事人申請勞動仲裁需要注意什么問題, 申請勞動仲裁要注意哪些問題
1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當寫明下列事項：（1）當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名
2022-04-08 15,340 -
申請勞動仲裁要注意什么問題，勞動仲裁要注意
1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當寫明下列事項：（1）當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名
2022-04-20 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:26
買房需要注意些什么問題買房屋的流程比較復(fù)雜，過程中也會存在一定的法律風(fēng)險，尤其是簽訂購房合同的時候要注意以下幾個方面： 1、如果購買的是新房，要注意開發(fā)商是否五證齊全； 2、如果購買的是二手房，要注意賣房人是否是房屋的產(chǎn)權(quán)所有人，房子是否存在共有人，存在共有人的
1,052 2023.01.04
