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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意什么問(wèn)題

2021-11-18 18:01

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專業(yè)分析:

工廠利益不好,上司裁員了幾名員工,但沒(méi)有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要注意什么問(wèn)題?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)者用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)書(shū)面申請(qǐng),并注意三個(gè)問(wèn)題。第一,申請(qǐng)時(shí)效。仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出,否則將失去申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。農(nóng)民工遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)特別注意把握時(shí)效性。第二,申請(qǐng)形式應(yīng)以書(shū)面形式提交申請(qǐng),并根據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。第三,向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,不能自行選擇仲裁委員會(huì)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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要注意下列問(wèn)題: 1.應(yīng)注意寫(xiě)好申訴書(shū)。 2.應(yīng)注意申訴期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3.要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。 4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)確定的義務(wù)。

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