申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意什么問(wèn)題
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工廠利益不好,上司裁員了幾名員工,但沒(méi)有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要注意什么問(wèn)題?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)書(shū)面申請(qǐng),并注意三個(gè)問(wèn)題。第一,申請(qǐng)時(shí)效。仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出,否則將失去申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。農(nóng)民工遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)特別注意把握時(shí)效性。第二,申請(qǐng)形式應(yīng)以書(shū)面形式提交申請(qǐng),并根據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。第三,向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,不能自行選擇仲裁委員會(huì)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意的問(wèn)題: 1、明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份。 2、確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別。 3、必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張。 4、必須有相關(guān)證據(jù)材料。 5、仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面。
要注意下列問(wèn)題: 1.應(yīng)注意寫(xiě)好申訴書(shū)。 2.應(yīng)注意申訴期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3.要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。 4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)確定的義務(wù)。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要注意哪些問(wèn)題
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意的問(wèn)題: 1、明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份。 2、確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別。 3、必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張。 4、必須有相關(guān)證據(jù)材料。 5、仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面。
2020.04.11 193 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意的問(wèn)題有什么
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要注意以下幾方面內(nèi)容: 1、明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須明確雙方身份信息,即必須有適格的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人。一般情形下,勞動(dòng)者只需拿出自己身份證復(fù)印件即能證明自己的申請(qǐng)人身份。 對(duì)于被申請(qǐng)人的主體身份信息,若
2020.08.27 164 -
要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該注意什么問(wèn)題
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該注意時(shí)效問(wèn)題,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在指定或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng);注意管轄問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2020.10.02 162
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意什么問(wèn)題
1、依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保
2021-03-24 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意什么問(wèn)題,勞動(dòng)仲裁要注意
1.應(yīng)寫(xiě)好申訴書(shū)。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書(shū),并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng):(1)當(dāng)事人的身份,包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù),用人單位的名
2022-04-20 15,340 -
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意什么問(wèn)題, 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意哪些問(wèn)題
1.應(yīng)寫(xiě)好申訴書(shū)。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書(shū),并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng):(1)當(dāng)事人的身份,包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù),用人單位的名
2022-04-08 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意什么,勞動(dòng)仲裁要注意哪些問(wèn)題
1.應(yīng)寫(xiě)好申訴書(shū)。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書(shū),并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng):(1)當(dāng)事人的身份,包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù),用人單位的名
2022-04-26 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題,一般有以下的三個(gè)方面,具體如下: 1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:26
買(mǎi)房需要注意些什么問(wèn)題買(mǎi)房屋的流程比較復(fù)雜,過(guò)程中也會(huì)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn),尤其是簽訂購(gòu)房合同的時(shí)候要注意以下幾個(gè)方面: 1、如果購(gòu)買(mǎi)的是新房,要注意開(kāi)發(fā)商是否五證齊全; 2、如果購(gòu)買(mǎi)的是二手房,要注意賣(mài)房人是否是房屋的產(chǎn)權(quán)所有人,房子是否存在共有人,存在共有人的
1,052 2023.01.04