公司幾年沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在提出離職有補(bǔ)償嗎
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未簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付11個(gè)月的雙倍工資！是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看用人單位是否違反《勞動(dòng)合同法》38條。
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法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。所以員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。
1、先與單位協(xié)商，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者是自己離職要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金。 2、不成功的話，再向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、最后，就直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職有沒(méi)有補(bǔ)償沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的離職是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的。
2020.11.17 155 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽離職補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同如果超過(guò)規(guī)定的期限沒(méi)簽，離職是有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝恍枰谟霉ぶ掌鸬牡诙€(gè)月內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為賠償，雙倍工資計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際離職之日止，但是最多不能超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.09.05 131 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽就離職有補(bǔ)償嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職的，可以主張雙倍的工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與
2020.02.25 132
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我在公司工作8年, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在要離職, 有補(bǔ)償金嗎
公司必須從你工作的次月開(kāi)始支付雙倍工資，時(shí)間從08年開(kāi)始計(jì)算，你可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，然后根據(jù)你的工作時(shí)間給你補(bǔ)償金，工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月，滿半年不滿1年也是1個(gè)月，不滿半年是半個(gè)月，沒(méi)簽合同雙倍補(bǔ)償
2022-05-06 15,340 -
在公司工作10年, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在公司要我離職, 我有沒(méi)有補(bǔ)償
有補(bǔ)償?shù)摹? 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償
2022-01-18 15,340 -
在公司工作一年半, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在公司要離職, 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-01-18 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職有補(bǔ)償嗎
需要補(bǔ)償?shù)模茨阍诠居袥](méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-03-30 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
