在試用期簽訂的合同有效嗎
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《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以在用工之前訂立，可以在用工之時(shí)建立，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)訂立，但用工滿一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，直至補(bǔ)訂書面合同之日止。 解決試用期簽的合同是否有效的辦法有： 1，用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，只要是雙方真是意思的表示，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，具有法律效力。 2，如果用人單位超出試用期且已滿30日與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或在用工之日起30日后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者支付未簽合同的雙倍工資。
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我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
如果只簽訂試用期協(xié)議是不合法的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。所以如果是勞動(dòng)合同中包含試用期的相關(guān)約定的，則是合法的。
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在試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期也要簽訂勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.03.12 166 -
試用期簽訂勞動(dòng)合同效力有效嗎？用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為準(zhǔn)。 用人單位只能就試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定并告知?jiǎng)趧?dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者無法滿足試用期標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系的建立不能通過合同約定，因此，對(duì)于試用期合
2020.12.12 233
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簽訂試用期合同有效嗎
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不
2021-04-06 15,340 -
試用期內(nèi)簽訂的合同有效嗎？
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不
2022-10-15 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽訂試用期試用期的合同有效嗎
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
2022-04-06 15,340 -
只簽訂試用期合同有效嗎
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在司法實(shí)踐中，大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等，在試
2022-07-24 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對(duì)于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間，一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如
3,699 2022.04.17 -
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冒用他人名義簽訂合同有效嗎冒用他人的名義簽訂合同，如果他人拒絕追認(rèn)的，這時(shí)候合同對(duì)被代理人不發(fā)生法律效力，但是被欺騙的合同當(dāng)事人，可以要求冒用人承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。而且，如果行為人實(shí)施了詐騙行為，通過簽訂合同騙取他人財(cái)物的，這時(shí)候行為人還需要承擔(dān)合同詐騙罪的刑事責(zé)任
4,433 2022.04.15
